Strategi Pengelolaan SDM Modern: Mengurai Konflik, Menjawab Krisis Kompetensi, dan Mendorong Kinerja untuk Transformasi Birokrasi

 

Penulis: Shoalihin, S.E., M.M
Editor: Rizky Ramadhan, S.E., M.Ak

Dalam era transformasi birokrasi yang menuntut kecepatan, transparansi, dan akuntabilitas, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci utama dalam mendorong kinerja yang optimal. Buku ini menyajikan sebuah model strategis modern yang mengurai akar permasalahan konflik internal, krisis kompetensi, dan rendahnya motivasi sebagai hambatan serius dalam peningkatan kinerja pegawai. Melalui pendekatan akademis yang mendalam dan didukung oleh data empiris, penulis menguraikan hubungan sinergis antara manajemen konflik dan pengembangan kompetensi, serta bagaimana motivasi dapat dijadikan katalisator perubahan positif di lingkungan birokrasi.

Ditujukan bagi praktisi, akademisi, dan pemangku kebijakan, buku ini menawarkan solusi praktis sekaligus teori-teori mutakhir yang relevan untuk menghadapi tantangan reformasi birokrasi. Di dalamnya, pembaca akan menemukan analisis kritis terhadap dinamika hubungan interpersonal dalam organisasi, strategi pengembangan kompetensi yang adaptif, dan metode inovatif untuk meningkatkan motivasi kerja. Setiap bab membimbing pembaca melalui langkah-langkah konkret yang dapat diimplementasikan dalam kebijakan manajemen SDM, sehingga mengukir jalan menuju transformasi birokrasi yang efektif dan berkelanjutan.

Buku ini tidak hanya mengupas permasalahan yang selama ini menghambat kemajuan SDM, tetapi juga menawarkan visi solutif yang aplikatif dalam mewujudkan birokrasi modern—yang tidak hanya responsif terhadap perubahan, tetapi juga proaktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan produktif.

Ukuran: 15x23 cm
tebal: 200 hlm
ISBN:_____